回答前的官问思考：

1、考察：面试官是优点什答真的只为了解你的优点嘛，背后想考察什么？

2、应该尺度：回答的面试谦虚点好，还是官问张扬点好呢？

3、禁忌：最忌讳怎样的优点什答回答？

4、建议：每个应聘者都会有优点，应该我怎么能脱颖而出呢？

1 考察

面试官不只是面试想了解你的优点，而是官问通过你的回答，了解你的优点什答自我认知与自我接纳。

自我认知：对自己是应该否有相对客观的认识，排除眼高手低，面试或者胆小甚微等极端性格。官问

自我接纳：能够接纳自己的优点什答现状，并能对未来产生积极的预期，客观的发现自己的优点。

2 尺度

回答的太谦虚不好，夸张了被识破更是减分，对自己有个比较客观的认识，是比较理想的状态。

3 禁忌

A、没优点：没有优点是典型的不自信，对自我现状不接纳，对自己的未来也难产生积极的预期，做事情也就畏首畏尾，难出成绩，所以这是回答的第一大忌。

B、没案例：说套话会让面试官无感，比如：我最大的优点就是认真负责，领导交给我的任务我都能按时完成，并且得到领导的表扬与认可。

4 建议

候选人80%以上都能说出自己的一两个优点，如何才能脱颖而出呢？

4原则： 1、强度弱化 2、观点明确 3、特质独立 4、案例支撑

案例呈现：

假如你应聘的是“设计师”类型的岗位，需要有创意能力

我发现自己的发散性思维比较强，导致我在创新、创意方面特别擅长，朋友们都觉得我点子多，经常有靠谱的创意，超出他们的想象。有一次参加一场辩论活动，主题是：事物是相对的还是绝对的，我方负责维护的观点是：相对的，在辩论的激烈不分上下的时候，我突然用一个段子，结束了那场辩论，当时是这样说的，米饭是干净的还是脏的，泥土是干净的还是脏的，米饭在碗里就是干净的，掉在衣服上就是脏的；泥土在花盆里就是干净的，洒在床单上就是脏的。凭借这个段子，我们赢得了那场活动的胜利。但思维发散也导致我目标感有待提升，我自从发现自己的这个特点之后，就开始了提升目标感的计划，在我的床头挂着一块白板，上面写着我的长期目标，下面写着我的短期小目标，我每天晚上睡前，最开心的事就是，擦掉一个小目标，给自己一个短周期的正反馈，继续向下一个目标努力前进，已经坚持了有半年多，感觉提升还是比较明显，我准备把这个习惯一直坚持下去。

案例解读

1、强度弱化：说的是情绪的强度弱化，说的是特质，没有称为优点，因为优点这个词本身就带有褒义。

2、观点明确：发散思维能力强。

3、特质独立：把优缺点看成特质，在不同的背景下，缺点也能是优点，优点也能是缺点。

4、案例支撑：案例就像观点的灵魂，它能让你的回答变得更加鲜活，更能打动人，通过语言的描述，已经给面试官的脑海里，勾画出了你想传递的自画像。

求职者在整个面试的过程中，都应该是向面试官证明，选我是对的。

那面试官想的是什么？我为什么录用的人是你，给我个理由先……

你给的理由应该是：我胜任（绩效）、我喜欢（稳定）

读心三叔

2017.04.13

我每次面试，问我优点，我都说，敢要工资。

有多敢要？

你一会就知道了。

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大体说下吧

面试官问你这句话的时候，只是想看你的反应，不是看你说自己的优点，毕竟别人嘴里的自己优点，谁会真的相信？

回答的时候一定要笑，笑着说，不要带有任何的攻击性。

展现出自己的幽默感

如果面试官继续问，为什么敢要工资是优点？

你可以说，有多大能力吃多少饭，我敢要工资，是因为我对自己的能力足够自信，我相信，公司给我的工资，以我的能力，会给公司带来数倍数十倍的回报。

当然，能力不是一个具体的东西，就像孕妇一样，日子久了才能显现出来，公司可以给我公司认为合适的工资，但是当我以后能力展现出来的时候，不要忘了给我加薪就行（接着笑）

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很多同学说，这种要工资的怕不是直接被pass。

我特别想问，工资都不敢争取，那你们怎么谈工资？人资说给三千就给三千？说五千就五千？

同学们，会哭的孩子有奶吃啊

不要指望后期加工资啊

工资这东西，有商有量啊，不是说你要多少就是多少，想要你了，人资会给你讨价还价的。

对了，面试，是个双向的过程，公司在面试你的时候，你也在面试公司

可能你们去的都是小企业，我在世界500强面试的时候，经理只问了我两个问题“你是本地的吧？”“寒暑假能来吗？”当然回答可以的时候，紧接着就开始办手续了。

一共经历过两个这样的企业，一个叫沃尔玛，一个叫麦当劳 - -

回答是谦虚点好呢，还是张扬点好呢？

当面试官问你这个问题时，他主要是想考察什么呢？

我们需要清楚面试题背后的逻辑，才能回答好这个问题。

问出这个问题， 面试官最关心的是这两点：

1. 你阐述的优点是不是这个职位所需要的素质；

很多时候，优点不是绝对的。有些素质，在A岗是优点，在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。

2. 你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。

实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。

大家要明白，能走到面试这一步，说明你的简历已经被认可。那么就不宜妄自菲薄，觉得自己没什么优点值得讲。任何微小的优点，也是优点。

那，什么样的优点，面试官更想听呢？

1. 和公司有关

如果有个应聘者回答说，我的优点是喜欢吃蔬菜和沙拉。你一定觉得他脑子秀逗了。

可是如果我告诉你他应聘的是某食品公司的设计岗位，并且公司主营产品就是沙拉呢？

tips：多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。

2. 和岗位有关

如果，你的领导力很强，那么在HR眼里，你就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。

所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。

tips：面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。

在应答时，我们还要把握好回答尺度：

1. 不过分吹嘘

其实，被问到这个问题的，大多是应届生或者工作经验比较欠缺的应聘者。你有几斤几两，面试官自有一杆秤。答题时切忌过于夸张和自负，恨不得将所有人的功劳算在你一人头上。

2. 不过分谦虚

但过分谦虚也是不可取的。面试官又不是你爸你妈，压根没空从你隐晦的措辞中挖掘你的优点。你没有优点？那我录你干嘛？你的优点不够闪亮？那我干嘛不录别人？

给大家举个例子：

百度面试题：你做产品经理有什么优势？

问题原型：你有什么优点？

这道题背后的逻辑是：考察你对这份工作的胜任力。

而作为求职小白，你能够讲的优势，无非也就是：能力优势和经历优势。

1. 个人能力优势

个人能力，可分为习惯、素质类的软实力和技能类的硬实力。但无论是软实力还是硬实力，答题的要点都是一样的：不仅要证明你有能力，还要阐述你的能力对工作有帮助。

公式：

能力 + 实例 + 有什么帮助

范例：

我擅长做PPT。（一句话说明白，你有什么能力）
为了做好PPT，我在XXX课堂学习了XXX课程。我还临摹过一些大神的PPT作品，学习他们的设计思路。您看，这是我在校期间做过的PPT作品集。（描述你为此付出的努力，以及你的成果）

我申请的是产品助理岗位，我可以利用PPT撰写竞品体验报告、制作分析图表、进行工作汇报等。比起纯文字，PPT图文结合的方式可以更直观地向别人表达和梳理我的产品逻辑。（你的能力对工作有什么帮助）

2. 项目经历优势

如果你恰好做过类似的项目，或者有过相关岗位的实习，这些正是你的优势。

公式：

项目内容 + STAR法则 + 相关性

STAR法则：

在xx情况下+遇到xx问题+使用xx措施+得到xx结果

听过白熊简历课的同学一定知道什么是STAR法则。STAR是四个单词的首字母缩写：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。

用STAR法则来描述经历，可以更清晰地描述你的工作表现、展示你的个人实力。

范例：

我曾经在XX公司做了3个月的新媒体实习生，期间我负责XX公众号的运营。（概括项目内容，描述Situation情景）
当时我的首要任务是涨粉。（Task任务）
为了完成这个任务，我分析了公众号的各种数据，比如：粉丝数、平均阅读量、平均留言数等。我发现我们的阅读量很低，并且每天都在掉粉。
我认为要想涨粉，首先要留住现有的粉丝。推文的阅读量这么低，说明文章的质量需要提高。
于是我关注了十多个行业内的大号，研究他们的选题、风格、排版，最后我独立写出3篇推文的文案。
（Action行动）
这3篇文章的阅读量是之前平均水平的两倍多，公众号因之也增粉xxx人。（Result结果）
我申请的是活动运营的岗位，和新媒体运营其实有很多交叉的地方，比如数据分析、文案写作。这些都是我之前实习接触过的工作。
我可以将之前工作的经验迁移过来，将这一份工作完成得更好。
（突出项目与岗位的相关性）

最后，总结。想答好“优点”题有三个方法：

1.要足够了解自己，还要足够了解对方。

2.平时多进行反思总结，归纳自身的长处。

3.面试前，全方位收集公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。

其他关于面试的问题可参考：

面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？

面试前都需要做些什么准备？

面试的时候，如何自我介绍？

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其他面试问题传送门：

有哪些应届生需要留心的面试技巧？

无领导小组讨论里被问到“组里谁表现最差”要怎么回答好？

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这一点，对很多人是很难的，对我们中国人尤其如此。

因为大多数人不太好意思去“销售”或者“炫耀”自己。

但是，过于谦和会是你求职路上的绊脚石。

为什么面试官会问这个问题呢？

因为他们希望找到合适的候选人！这些候选人需要具有该职位的技能、经验和相关的特质。

因此，你的长处应该满足该公司的需求。

他们更希望听到你的符合该职位的长处，而非泛泛而谈。

所以，“你的优点是什么？”这是一个能帮助你脱颖而出的好问题！

希望你看完这篇回答，在下次面试中遇到这个问题时，能暗自欣喜：稳了！

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在你准备面试的时候温习一下，有备而战！拿下心仪的offer！

目录
一、怎么找出自己的优点并有效表达
二、范例和５ｗ１ｈ表达模型
三、十大最被雇主看重的品质

1、开始头脑风暴一下

拿出纸笔，列出你能想到你的长处：你的天赋、学历、经历、解决问题的能力、团队协作能力、组织能力、销售能力、沟通能力。可以写的多一点。

你要是想不到，或者列出的比较少，可以向亲近的同学、同事“采访”一下。别人看你可能看的更真切一些。

要避免回答的点：

我愿意学新东西/我学习能力强，诸如此类，这样所有人都能说，但是很泛泛，难以直接证明的。

2、然后收窄，遴选出3条最适合这个公司/职位的长处/优点

在这里你要仔细阅读应聘公司的职位描述，深入分析这个公司/岗位需要什么样的人，需要什么样的技能。

抓出你的优势点和该公司的需求或者价值观相重合的部分，用合适的方式表述出来。

3、最后，为每个长处准备好一个好的实际的例子来证明和解释它。

例子可以来自你的工作/实习经验，在某个竞赛/活动中的表现等等。

在这里面试官想对你了解更多，看你是否适。所以选择合适的例子向ta展示你的能力，能让你从竞争中脱颖而出的概率大大增强。

4、非常重要的一点是，将相关的工作描述JD记在脑子里，将你的长处和相关的实际经历往JD上靠。

他们想要录用你，不是因为你只是个nice的人，而是因为你符合他们的要求，具备相关的经验和能力，能为公司带来价值。

这里我们看看一些存在问题的表述吧

我在压力下表现的最好。

（没有压力，你就不好好干活了吗？没有ddl，你就没动力了吗，这不是个好的品质）

我时刻有学习新的技能的准备/我总愿意学新的东西。

（这是个好事儿，但这不是个“优势”,而且很难直接去证明。公司想要你是因为你的现有的技能，不是你画的大饼——那些你还不具备的东西）

1、我有很好的财务分析能力。

我在上一份实习里，我阅读了大量的财务报表，从行业分析、商业模式、风险分析、财务分析等方面分析了多家美国上市公司的基本面状况，比如它们的盈利能力、债务状况、偿债能力、现金流状况等。

通过这些我积累了丰富的财务会计知识、掌握了财务分析和行业分析的技能，建立了良好的财务知识体系。

2、我有很好的组织能力。

我曾经和德国的商业伙伴一起完成过一个项目。

在这过程中我需要面对克服文化差异、语言沟通障碍和时差等诸多方面的挑战。

我很好地组织了多场会议，完成了高效的沟通和协作，最后成功地完成了项目。

3、解决问题的能力/创造力/协作能力

在我的上一份工作中，当遇到棘手问题的时候，我经常组织同事在一起开一个小会。

在这过程中，我们各抒己见，求同存异，进行“头脑风暴”，不断提出不同的意见和想法，最后及时解决问题。

当然，大家需要结合自己经历进行具体的描述。

可以借鉴5W1H，即何人（Who）、何事（What）、何时（When）、何地（Where）、何解（Why）及如何（How），更清晰准确描述你的例子。

最后的彩蛋，我为大家汇总了十大最被雇主看重的品质，看看你符合多少，也为你在准备这个问题的时候提供一些参考。希望你具备的越多越好！

1、 团队合作能力

在大多数工作环境中，团队合作是必须的。成功的合作需要沟通技巧、耐心、包容和奉献精神。

通过展示强大的团队合作能力，可以不动声色地“带出”一系列其他重要的优点和能力。

而好的团队合作者能够：

适应变化，具有随机应变的品质；

可靠、负责；

支持和尊重同事，较高的情商；

强大的问题解决能力；

目标导向者，致力于自己的和团队的成功

2、 人际交往/沟通能力

强大的沟通能力几乎能让你在所有的工种中受益匪浅。在工作中，你可能会花费大量的时间和客户、同事、客户、上下级、老板、供应商等等多方面的人进行沟通。强大的人际交往和沟通能力能够尽最大可能确保这些沟通是积极有效的。

一个好的沟通者可以：

展示高超、专业的业务水平；

能够对不同看法、观点持开放态度；

同时也是很好的倾听者。因为出色的沟通需要倾听，这需要充分理解对方在说什么，并适当地做出回应。

3、 独立性

独立工作能力和团队工作能力一样重要，因为即使在高度以团队为导向的项目/组织中，你也可以自己完成一些任务。

当你出色的完成一项任务时，也会赢得领导和同事的信任。

一个具备独立性的人可以：

突出重点、抓住主要矛盾和任务；

出色的时间管理能力；

自我批判、自我修正

4、 领导力

强大的领导力能够推进公司的发展，也可以帮助团队成员发展自己的技能。有领导力的人也通常拥有广泛的技能和品质，如自信、可靠、诚实、沟通力等。

领导力也可以通过以下特征来体现：

较好的组织能力；

辨别团队优势和弱点的能力；

对领导团队充满信心；

激励他人的能力；

帮助他人进步，富有同情心和友善的态度，让别人感受到尊重和理解；

对他人能够提供有建设性的反馈

5、和职位相关的技能

这里需要的技能会因工作岗位而异。但是毫无疑问，大多数岗位会硬性要求一些技能的。

这包括完成高层次的教育（如硕士、博士）、相关含金量很高的证书（比如财会领域CPA、CFA、FRM等），使用行业软件的精通度（如，对程序员来说编程能力），以证明你具备完成特定任务的知识储存和相关技能。

6、可靠性

7、自信

8、奉献精神

9、诚信

１０、积极的工作态度

后面几个就不具体展开了，因为可以在之前的几个优点中体现出来，相信大家能够理解，并在准备自己优点时灵活运用。

你要提前认真准备你的优点list；

选择三个你特有的、和该职位密切相关的优点；

不要过于谦逊；

这些你的优点必须是你真正拥有的，相关的案例必须是真实的。

要反复练习，到面试时才能沉着在胸。

另一个镜像问题也很重要，回答策略更有挑战性：

我在这里同样阐述了详细的应对之道，希望能帮助到你。

我是 @财经瞭望官，喜欢分享美股投资、财经知识、职场干货，我希望把干货写得和段子一样好看。

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